海外的员工失踪，企业高层派人现场组织搜寻，在百嘉集团还是第一次。
施墨非不得不推迟了和方曼如的见面，给方曼如打了电话，但是没人接，只能发了一条信息。让手下取消了餐厅的预订，火速订了机票前往伊朗。
在飞机上，闭着眼睛，思索着具体的搜救方案和见到失踪者家属，要说一些得体的安慰的话语。施墨非看看手表上的日历，此人已经失踪五天了，到底是个什么情况呢？
施墨非拿出手中的资料，他作为这个公司的最高权力者，并不是把所有的钱都花费在项目工厂和建设上，因为要让员工在现场安心地工作，也必须有相应的待遇。而这些待遇，必须具有吸引力。
施墨非当初项目建成时，就已经为招聘来的员工筹建了一个房屋建造计划。这个建造计划庞大复杂，是在这个地区巨额美元投资的一部分，公司为职工提供了舒适的个人吃住场所，可观的旅游津贴，还有在培训课程以及娱乐设施。
所有的这些投入，使得百嘉在每一个海外项目上的员工流动量控制到了最小。
这不能不说是施墨非的的一个功劳。可是，可怕的就是，好事不出门，坏事传千里。这一个失踪事件，就能搅乱的人心，施墨非已经能想象，家属在等着向他要人，员工也在眼睁睁的等着结果。
他感到了一阵胃疼，压力山大！除了几杯饮料，飞机上的美味餐食他一口也没吃。
下了飞机，项目上的负责人已经在机场等候多时了。
施墨非上了车，马上听取了关于搜救情况的汇报。
“林俊，石油大学毕业，在伊朗项目上工作已经一年八个月，人老实，不爱说话，他们员工宿舍都是单间儿，从来没有人见过他串门儿，已经结婚，但没有子女。他的妻子在国内上班，他工作表现不错，比较踏实，从来没有和任何人有过纠纷，7月20日中午'防弹专车准备接他们六个技术员回宿舍吃饭和午休。
虽然现场离住地开车只需要五分钟，是为了安全起见，我们也按照公司老规矩，派了防弹专车，林俊当时说，觉得天气凉快，要自己走路回到住地，所以没有搭乘班车，到下午2点上班的时候，他没有按时上班。才发现他失踪。”
施墨非听完了汇报沉思了片刻：“以前这个人经常走路回住地吗？”
“他的爱好就是徒步走，听说他经常晚饭后，要徒步在附近走一个多小时，尤其天气好的时候，他不喜欢坐班车，愿意走路回去。不光是他，也有其他员工，偶尔不坐班车。但是也从来没有出过事儿。”
“以前不出事，不代表现在没出事！”施墨非毫不客气地对这项目的负责人说了一句。
对方沉默下来，不敢再说话。
施墨非确实听说过，其他在伊朗投资的中国企业的员工曾经遇到过安全问题。
比如晚上遭到抢劫之类，而自己眼下遇到的这件事儿，听起来不太像抢劫。光天化日之下，去抢劫一个穿着工服的技术员，能抢到多少钱呢？
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